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刘效仁:制造业毕业生起薪较低警讯不能忽视

“全国高校毕业生就业状况调查”课题组日前发布的数据显示,2017年高校毕业生就业的19个行业之间的起薪存在差异,平均月起薪最高的为信息传输、计算机服务和软件业,为5386元;其次为金融业,起薪5098元;而制造业屈居第11位,仅为3859元。

不同行业就业比例也有差异,金融业就业比例从2009年的6.3%上升至2015年的15.2%, 2017年仍稳居第一;制造业就业比例明显下降,从2009年的18.2%下降至2015年的10.4%,6年间下降了7.8个百分点,之后略有上升,2017年为11.2%。

根据《中国统计年鉴》数据计算,按行业分,平均工资最高值与最低值之比由1990年的1.76∶1上升到2016年的3.64∶1,行业收入差距逐渐成为影响居民收入差距最重要的因素。高校毕业生就业行业起薪差距,是全社会就业行情的一个折射,毕业生在IT业和金融业的起薪,分别比制造业的起薪高出11.3%和7.3%,看似不大,但反映出的问题应该引起警觉。

我国经济发展目前仍处于工业化阶段,以制造业为主的第二产业不仅是就业规模增长幅度最大的产业,而中国制造要向中国创造转型,实现新崛起,亟待千千万万的高校毕业生的加盟,需要更多的具有丰富知识储备的技术人才。目前我们制造业不独在高端芯片制造所需要的顶级光刻机方面存在落后,许多领域的核心技术仍未掌握在自己手里。而制造业的发展最重要的因素就是人才。努力实现关键核心技术自主可控,更需要更多的技术工匠的踏实苦干。

数据表明,我国就业人员是7.76亿人,技术工人有1.65亿人,其中高技能人才仅有4700多万人,按理说,高校制造业毕业生是宝贵的人才资源,可这些年来,制造业从业人者的相对收入大大低于一些热门行业,不能不说是令人遗憾的事实,这种现象已成为制约我国经济技术发展的约束,它向全社会发出了一个警讯。除了收入相对低之外,当前制造业提供的适合毕业生就业的岗位也显得不足,要解决这个问题,国家应大力发展战略性新兴产业,升级传统制造业,创造更多适合毕业生就业的第二产业就业岗位。

造成制造业岗位起薪较低、岗位相对不足的原因,与这些年虚拟经济和实业经济之间发展失衡有着直接关系。所以,要从遏制虚拟经济畸形发展,创造实体经济发展有利环境着手,尽早改变当下制造业行业薪资不具备吸引力的不利状况。通过完善激励机制,吸引更多的大学生投身于制造业,只有这样才能提高我们的产业竞争力,才能在国际竞争中扭转被动局面。

本文源自证券时报

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